小鹏汽车机器人部门薪资待遇
1、小鹏汽车机器人部门的薪资待遇因岗位而异。以下是对小鹏汽车机器人部门部分岗位薪资待遇的详细介绍：机器人测试工程师 薪酬区间：10K-50K。这意味着该岗位的薪资跨度较大，具体薪资取决于个人的能力、经验以及公司的具体需求。
2、薪酬水平较高：小鹏汽车的设备工程师薪酬区间为15K-50K，其中多数岗位的薪酬在30-50K之间。与广州地区相比，该岗位的平均工资高出111%，与同行业相比也高出52%。此外，根据学历和经验的不同，薪酬也会有所差异，但整体来说，该岗位的薪酬水平是较为可观的。
3、薪资水平较高：哈工大机械硕士应届生的年薪普遍在20~35万元之间，特别优秀或进入热门领域（如新能源汽车、半导体设备、机器人等）的毕业生，年薪甚至可达40万元以上^[1]^。
4、薪资方面，智驾和机器人领域的平均月薪为52，508元，高于新经济行业平均水平18%。其中，AI科学家/负责人的平均月薪高达112，394元，大模型算法工程师的月薪为72，173元，AIGC算法工程师的月薪为68，489元。华为、大疆领跑招聘指数 在人才争夺战中，华为和大疆表现突出。
5、电池工程师、智能驾驶开发岗起薪8000-15000元/月，高级技师月薪可破5万。工业机器人：运维工程师平均年薪12-25万，具备PLC编程能力者薪资再涨30%。区域机会：长三角（特斯拉、宁德时代）、珠三角（比亚迪、小鹏汽车）需求集中。适合人群：动手能力强，对机械、电子设备感兴趣者。
【应届生必看】大疆/小鹏/立芯等科技大厂热招!算法/EDA/自动驾驶岗开放...
1、上海立芯校园招聘 学历要求：应届本科、硕士毕业生工作岗位：EDA算法工程师：专注于EDA软件中的算法研发与优化，提升软件性能与准确性。EDA产品工程师：负责产品规划、需求分析、产品测试等工作，确保产品符合市场需求。EDA应用工程师：为客户提供技术支持与解决方案，协助客户高效使用EDA软件。
小鹏汽车待遇
1、此外，对于校招员工，小鹏汽车还提供了特定的待遇，如技术研发岗位的月薪一般在1万5到3万之间，非技术岗位月薪在8千到1万5左右，福利方面还包括15薪、年终奖、公积金缴纳比例在5%到12%之间，以及加班至21点后报销打车费等。这些待遇旨在吸引和留住优秀人才，推动公司的持续发展。
2、薪酬待遇：小鹏汽车给外包人员的薪酬价格相对较高，但外包公司可能会从中抽取一部分，导致开发人员实际到手的薪酬有所减少。例如，测试人员的月薪大概在11k-12k，开发人员则在14k-16k左右。这个薪酬水平可能因个人经验和技能水平而有所不同。
3、小鹏汽车不同岗位待遇不同：质检员：月薪处于5000 - 8000元的区间，并且有加班费。智能座舱产品/影像资深产品经理：月薪为25 - 45k，实行15薪制度。除基本薪资外，还有五险一金、年终奖金、股票期权等福利。智能出行测试高级/资深工程师：月薪在25 - 40k，同样是15薪，能享受五险一金、年终奖金等福利。
4、薪酬水平：普通操作工的底薪在4000到5000元之间，加班费每小时25到30元，夜班补贴每天40到50元，综合月收入可达8000元以上。非技术岗位的薪资偏低，校招岗位月薪多在8-15K之间。管理岗位如车间经理，年发15薪。
小鹏汽车安全员工资
1、在武汉地区，小鹏汽车招聘的生产安全员薪资范围为7000-8000元/月。这一薪资水平反映了该地区安全员岗位的市场价值以及小鹏汽车对于该职位的薪酬定位。在广州等地区，小鹏安全员的薪酬区间则更为宽泛，为6K-15K。其中，大部分岗位（最多）的薪酬集中在8-10K这一区间。
2、预计2023-2024年开放Robotaxi服务（配备安全员）。智能交互：全场景智能语音0升级MIMO多音区技术：首次应用于车载语音系统，实现全程待命，无需唤醒词即可下达指令；反应速度提升，唤醒到界面反馈仅245ms，语音反馈小于700ms。
3、欧美更注重技术安全认证，欧盟2024年将启用自动驾驶车辆型式认证新规，但审批周期长达12-18个月。关键技术卡点仍存在于感知系统极端天气应对（如暴雨雷达误判率）和伦理算法决策（突发事故的责任分配逻辑）。
4、小鹏汽车的小鹏P7：小鹏P7同样是一款配备L2级自动驾驶辅助系统的智能汽车，整车尺寸为4880mm1896mm1450mm，采用纯电动系统，最大功率196kW，最大扭矩390nmm。小鹏P7在自动驾驶领域有着较高的技术水平，为用户提供安全、便捷的驾驶体验。
小鹏汽车线上面试流程
1、小鹏汽车线上面试流程一般包括以下几个步骤：初试/HR面试 形式：通常为电话面试或视频面试。内容：主要了解应聘者的基本信息、求职意向、对公司及岗位的了解程度，以及选择该岗位的原因等。此环节旨在初步筛选应聘者，评估其是否符合公司的基本要求。
2、面试流程：小鹏汽车的面试流程通常包括自我介绍、发展方向探讨、经历详细询问、地域选择原因、当前offer情况以及期待薪资等多个环节。这些环节旨在全面了解应聘者的背景、能力和期望，以便做出更准确的录用决策。
3、保持自信：面试过程中，即使面对严肃的面试官，也要保持自信，清晰表达自己的观点。积极沟通：在反问环节，可以主动向面试官提问，展示自己的积极性和对职位的兴趣。及时跟进：面试后，可以适时向HR或面试官询问面试结果，以了解自己的进展。
4、小鹏汽车的社招面试流程一般包括初试、复试以及可能的终面等环节。每个环节都会由专业的面试官对候选人进行全方位的评估，包括但不限于专业技能、工作经验、团队协作能力、沟通能力以及个人价值观与公司文化的契合度等。面试结果通知时间 初步筛选：在初试结束后，面试官会根据候选人的表现进行初步筛选。
5、首先小鹏汽车社会招聘面试过程，在收到应聘者的简历后，HR部门会进行初步筛选，根据应聘者的背景、工作经验、教育背景进行评估，决定是否进入面试环节。其次在初步筛选通过后，HR部门会安排笔试环节，对应聘者的专业知识、语言表达、逻辑思维等进行测试。
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